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Droit / Qualité / Gestion des risques

Qualité / Gestion des risques

SEMINAIRE COMMISSION RH-SOINS 2024

Tarif non adhérents : 450€ net de taxe

Tarif adhérents help: 405€ net de taxe

  • Mis à jour le : 10/12/2024
  • Type : Inter
  • Durée : 10.5h

Pré-requis

Aucun

Public visé

Directeurs des ressources humaines des CHU

Coordinatrices Générales des soins des CHU

Directeurs des Affaires Médicales des CHU

Objectif(s)

  • Acquérir des connaissances en matière de fidélisation des salariés : apprendre à capturer et analyser l’expérience collaborateur, comprendre les leviers de motivation des générations arrivant sur le marché du travail.
  • Envisager des pistes alternatives pour maintenir l’adhésion et l’engagement des collaborateurs après plusieurs années de service
  • Être en mesure d’anticiper les pistes d’évolution professionnelle, dans et en dehors de l’organisation.

 

Programme

Lieu : Amphithéâtre Bernard Maris Centre d’examen de la CPAM 12 Place Saint Etienne – 31000 Toulouse

M E R C R E D I  1 8  S E P T E M B R E 

8h30-9h : Accueil (Buffet petit-déjeuner)

9h-9h30 : Ouverture du séminaire

Jean-François LEFEBVRE, Directeur Général CHU Toulouse
Laëtitia JEHANNO, Directrice Générale Adjointe CHU Toulouse
Edouard DOUHERET, Directeur des Ressources Humaines CHU Toulouse
Thierry GAMOND-RIUS, Président de la Commission RH-Soins

9h30-10h30 : La fidélité : l'importance d'être constant ?  

Apport philosophique & sociologique autour de l’évolution des attentes des professionnels, des femmes et des hommes – Laura LANGE, philosophe

10h30-10h45 : Pause

10h45-12h15 : Le temps de travail : variable incontournable au centre des attentes des professionnels – La semaine en 4 jours 

Retour d’expérience de l’institut Bergonié (CLCC Nouvelle Aquitaine)
Retour d’expérience du CHU de Bordeaux
L’expérimentation de la R.A.T.P. 

12h30-13h45 : Pause repas (dans un restaurant, voir programme détaillé en fichier joint ci-dessous)


14h-15h30 : Faire de la fierté d’appartenance à un territoire : un levier de mobilisation collective 

L’exemple du syndicat intercommunal du Bassin d’Arcachon
Le point de vue de la recherche en matière de marketing territorial 

15h45-16h45 : Vers de nouveaux dispositifs pour cultiver la fidélité des collaborateurs

Retour d’expérience dans l’industrie automobile et électronique

16h45 : cloture 1ére journée

Soirée : (voir programme détaillé en fichier joint ci-dessous)


J E U D I  1 9  S E P T E M B R E

8h30-9h : Accueil (Buffet petit-déjeuner)

9h-9h30 : Les enjeux de l’expérience collaborateur au sein des hôpitaux
ANAP

9h30-10h15 : Table ronde - mieux connaitre et prendre en compte les besoins des nouveaux collaborateurs :

l’approche de la symétrie des attentions, KPAM, Académie du service – Better World

10h15-10h30 : Pause

10h30-11h : Mesurer la satisfaction des agents

Retour sur les conclusions du baromètre ANFH

11h-11h45 : Des Magnets Hospitals aux clusters QVT
Toulouse School of Management (TSM)

11h45-12h : Cloture du séminaire

Edouard DOUHERET, Directeur des Ressources Humaines CHU Toulouse

12h00-13h00 : Buffet déjeunatoire sur place et fin du séminaire


Télécharger le programme détaillé

Modalités pédagogiques

  • Apports cognitifs
  • Analyse des pratiques professionnelles
  • Questions/réponses sur les thématiques

Gestionnaire de formation

personDARLES DAVID

email darles.d@chu-toulouse.fr

call 05 61 32 43 98

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