GIPSE, L'excellence en formation

FAVORISER LE BIEN ETRE AU TRAVAIL

Durée : 14 heures | Type : Inter

Pré-requis

Public visé

tout personnel travaillant en relation d'accompagnement et/ou d'aide, du milieu du travail paramédical, médico-social et social.

Objectif pédagogique

Le métier de soignant est perçu comme un métier passionnant, fondé sur l'empathie, l'humanisme, c'est-à-dire des relations humaines approfondies. Et pourtant, les professionnels de santé sont plus en souffrance que la moyenne. Tous, médecins, aide-soignants, sont exposés à un fort risque de burn out.

 

Une enquête menée en 2017 par la plateforme 360 Medics consacrée aux professionnels de santé, met en évidence cet aspect de leur moral à partir des avis recueillis auprès d'environ 8000 personnes en activité.

Premier enseignement: la totalité des 8789 répondants, soit 100% des personnes interrogées, ressentent un épuisement soir moral, soit physique, soit les deux. Pour les deux cumulés, cela concerne 64% des personnes sondées.

 

La première cause de cet épuisement est la masse de travail trop lourde. L'organisation du travail compte aussi beaucoup, entre autres, des horaires trop larges et gardes récurrentes.

Le manque de reconnaissance (salarial, social...) est ensuite très souvent évoqué, au même titre que le comportement des patients (agressivité, exigences...)

 

Il est évident que les soignants sont davantage exposés à l'épuisement professionnel à cause de la nature même de l'activité médicale, souvent associéé à la confrontation avec la souffrance et la mort.

Malgré cela, les professionnels de santé sont très attachés à leur métier. Parmi les personnes sondées, 80% disent aimer leur métier et près de 17% disent même l'aimer inconditionnellement.

 

Devant ce risque, que pouvons-nous faire?

Il s'agit en fait de repérer le burn out chez le personnel soignant mais aussi de le prévenir.

Modalités pédagogiques

  • Apports théoriques et documentaires
  • Exercices pratiques
  • Réflexion sur les expériences vécues, analyse de la pratique
  • Mise en situation/jeux de rôle
  • Etude de cas concrets

Programme

Définir et comprendre :

  • Définition, contexte
  • Les 4 phases du burn out
  •  Causes et conséquences
  • Différencier stress/épuisement professionnel/mal être
  • Les différents signes et expressions du burn out
  • Facteurs de risque particuliers à la profession ?

 

Prévenir et agir :

  • Prendre de la distance
  • Gestion du stress
  • Connaitre ses limites et savoir passer le relais
  • La cohésion dans l’équipe soignante
  • La gestion des conflits et des tensions
  • La bienveillance entre collègues
  • Prendre soin de soi et développement personnel

Tarifs

Tarif non adhérents : 420 €
Tarif adhérents : 378 €

Gestionnaire de formation

Darles
darles.d@chu-toulouse.fr
05 61 32 43 98